刘强东向“躺平”兄弟出手了!
近日围绕京东严抓考勤等消息不断，据证券时报记者向京东内部人士证实，京东创始人刘强东在近日的一次管理层会议上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”
上述人士还向记者进一步透露，京东有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，但是依然能领到全额薪水，而根据统计内部代每月打卡的人次高达1.4万次。
“不拼搏不是兄弟”
目前整个京东高层都在反思过去数年间在管理上出现的失误，承认京东集团体系存在“大企业病”，管理上出现严重问题。
据记者向京东内部人士证实了解到，刘强东在一次管理层会议上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”
有内部人士透露：“管理层的确在反思过去几年京东的管理模式过于松散，导致公司在激烈的竞争环境中发展缓慢、业绩发展不达预期，主要业务板块企业文化出现严重问题，以及股价长期低迷的局面，因此目前推出了更为严格的考勤制度。”
据悉，京东午休时长达2个小时，甚至可以熄灯睡觉，相比其他互联网公司，京东有不少员工2点半才开始下午的工作。甚至出现有员工一年里代打卡近百天，每天四点就下班，依然能领到全额薪水。据统计，京东内部代每月打卡的人次高达1.4万次。
因此京东近期开始调整午休规则，并开始严查考勤。新规要求每天早上9时统计上班工位人数，班车若晚点需提交证明照;午休时间缩短至1小时，12时至13时期间不得熄灯;严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员;为评估员工工作饱和度，晚间18时下班的员工需接受工作饱和度考量;非工作微信群全部解散。
据记者了解，其实在去年年底，刘强东就对京东的管理层表达了严重不满，一是整体的组织效率，二是集团的战略失焦。
强化打卡机制是否变相裁员?
据记者了解，京东的确开除了代打卡现象严重的员工，以及长期绩效差却不愿意拼搏、仍然没有业绩提升的员工。
据媒体报道称，京东内部有一种说法是，京东对员工尤其是老员工相当宽容，甚至有说法是在京东满三年即拿到了“免死金牌”，绩效差的和拼搏意愿低的员工都得到了保留。这导致部分员工非常懈怠，也造成京东战斗力急剧下降，业绩增速下滑严重。
有被裁员员工表示，京东实际上是通过严格考勤制度进行变相裁员。有京东前员工表示，此次裁员老员工居多，涉及营销、运营、采销等多个岗位，而应届生被裁则因其在内网发言触及京东红线。
对此，记者向京东求证，但对方并没有就此进行回复。
京东近三年财报显示，其2021年至2023年员工总数从39万增长到52万，员工人均年创收金额分别约为246.94万元、232.25万元、209.76万元，两年内下降约37.18 万元。
截至5月24日美股收盘，京东股价为每股30.27美元，总市值为481.8亿美元，而在2021年京东股价最高达101美元(前复权)，相比之下股价较高位跌幅达70%。
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